Προς όλους τους συναδέλφους της Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος (Κύπρου) Λτδ

ΣΧΕΔΙΟ ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΗΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ - Η ΕΤΥΚ ΔΙΑΦΩΝΕΙ

Όποιος δεχθεί απειλές για να ενταχθεί στο Σχέδιο
να επικοινωνεί αμέσως με την ΕΤΥΚ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι, 

Σε συνέχεια συνάντησής μας με την Εθνική Τράπεζα, ημερομηνίας 27/10/2025, καθώς και της ανακοίνωσης της Τράπεζας στις 31/10/2025, σχετικά με το Σχέδιο Εθελοντικής Αποχώρησης, η Οργάνωσή μας έστειλε επιστολή στις 3/11/2025 προς τη Διοίκηση της Τράπεζας, στην οποία διατύπωσε ξεκάθαρα τις θέσεις και επιφυλάξεις της ΕΤΥΚ για το θέμα.

Στην επιστολή αυτή, η Οργάνωσή μας διαφωνεί με την απόφαση της Τράπεζας να προχωρήσει στην προσφορά Σχεδίου Εθελοντικής Αποχώρησης, καθώς δεν συντρέχουν ουσιαστικοί λόγοι που να δικαιολογούν μια τέτοια ενέργεια, δεδομένων των οικονομικών συνθηκών και της σταθερής πορείας της Τράπεζας.

Πέραν τούτου, η ΕΤΥΚ κατέθεσε τις ακόλουθες βασικές θέσεις, που θεωρεί ότι θα πρέπει να ισχύουν σε κάθε περίπτωση που προσφέρεται Σχέδιο Εθελοντικής Αποχώρησης:

(α)     Το μέγιστο ποσό αποζημίωσης θα πρέπει να αυξηθεί στις €250.000.

Την περίοδο που οι Τράπεζες αντιμετώπιζαν οικονομικές δυσκολίες, προσέφεραν Σχέδια Εθελοντικής Αποχώρησης με ανώτατο ποσό αποζημίωσης €200.000. Σήμερα, που οι Τράπεζες παρουσιάζουν υψηλά κέρδη, είναι αυτονόητο ότι πρέπει να αυξήσουν το ποσό αυτό, τουλάχιστον στις €250.000, και λόγω της μείωσης της αξίας του χρήματος τα τελευταία χρόνια, εξαιτίας του πληθωρισμού. Επίσης, είναι γνωστό ότι όσοι συνάδελφοι αποχωρήσουν, στα πλαίσια Σχεδίου Εθελοντικής Αποχώρησης, δεν θα δικαιούνται να λάβουν ανεργιακό επίδομα, λόγω της τελευταίας αλλαγής του σχετικού νόμου.

(β)     Δεν πρέπει να τίθεται επιπρόσθετος περιορισμός στο ύψος της αποζημίωσης, όπως ο ανώτατος περιορισμός των τεσσάρων ετήσιων ακαθάριστων μισθών.

(γ)     Θα πρέπει να παρέχεται ασφαλιστική κάλυψη ζωής για πέντε (5) έτη από την ημερομηνία αποχώρησης του κάθε υπαλλήλου.

(δ)     Η ιατροφαρμακευτική κάλυψη μέσω του Ταμείου Υγείας ΕΤΥΚ (ΤΥ-ΕΤΥΚ) θα πρέπει επίσης να διατηρείται για πέντε (5) έτη μετά την αποχώρηση κάθε υπαλλήλου που ενταχθεί στο Σχέδιο.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Η Οργάνωσή μας θα παρακολουθεί στενά την όλη διαδικασία και θα παραμείνει σε ετοιμότητα για κάθε απαραίτητο χειρισμό, ώστε να μην τύχουν στοχοποίησης τα μέλη μας.

Επιπρόσθετα, καλούμε όλα τα μέλη μας όπως, σε περίπτωση που δεχθούν εκβιασμούς ή πίεση, από εκπροσώπους της Διοίκησης, για να αποδεχθούν το Σχέδιο, ενημερώσουν άμεσα την Οργάνωσή μας για να προβούμε σε όλους τους αναγκαίους χειρισμούς.

Η ΕΤΥΚ βρίσκεται πάντοτε δίπλα στα μέλη της και θα συνεχίσει να ενεργεί με υπευθυνότητα, συνέπεια και αποφασιστικότητα για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων τους.

ΑΠΟ ΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ

Λευκωσία, 5 Νοεμβρίου 2025