ΨΗΦΙΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ
ΓΙΑ «ΔΙΑΦΑΝΕΙΣ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΕΨΙΜΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ»

Η ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΥΠΕΡΒΑΙΝΕΙ ΤΟΥΣ ΕΞΙ ΜΗΝΕΣ
ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΠΑΡΑΛΛΗΛΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΚΤΟΣ ΩΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Επικοινωνούμε σήμερα μαζί σας για να σας ενημερώσουμε για δύο σημαντικές αλλαγές που αφορούν στους όρους εργοδότησής σας, οι οποίες έχουν προκύψει μετά την πρόσφατη ψήφιση από την Βουλή του «Νόμου που προβλέπει για Διαφανείς και Προβλέψιμους Όρους Εργασίας του 2023 (Ν.25 (Ι)/2023)».

Ο νέος αυτός Νόμος, αναφέρει ξεκάθαρα ότι, σε χώρους εργασίας όπου προβλέπεται δοκιμαστική περίοδος, η εν λόγω περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει πλέον  τους 6 μήνες, ανεξάρτητα από τις όποιες ρυθμίσεις ίσχυαν πριν την από  ψήφιση του προαναφερθέντος Νόμου.

Φυσικά είναι σ’ όλους γνωστό ότι όταν η ρύθμιση του νόμου έχει καλύτερη ρύθμιση από τις Συμβάσεις, τότε εφαρμόζεται ο νόμος διαφοροποιώντας τις συμφωνίες ανάλογα.

Ως αποτέλεσμα, η νομοθετική αυτή αλλαγή, βελτιώνει σημαντικά την υφιστάμενη πρόνοια των Συλλογικών μας Συμβάσεων, η οποία προέβλεπε πως όλοι οι δόκιμοι (νεοπροσληφθέντες) υπάλληλοι υπηρετούν επί δοκιμασία για περίοδο 12 μηνών από την ημερομηνία πρόσληψης τους, με την Τράπεζα να δικαιούται, να παρατείνει την εν λόγω περίοδο μέχρι και 18 μήνες.

Συνεπώς από την ψήφιση του νόμου, οι Τράπεζες έχουν πλέον την νομική υποχρέωση όπως, με τη συμπλήρωση των 6 μηνών, κατατάσσουν αυτόματα, όλους τους υπό δοκιμασία συνάδελφους, στο μόνιμο προσωπικό τους. Αυτό θα πρέπει να εφαρμοσθεί και για όλους τους υφιστάμενους, υπό δοκιμασία, συναδέλφους που συμπλήρωσαν ήδη τους 6 μήνες υπηρεσίας.

Συνεπώς, καλούμε όλους τους επηρεαζόμενους συνάδελφους που δεν επικοινώνησαν ή δεν είχαν κάποια ενημέρωση από την Τράπεζα σε σχέση με την άμεση μονιμοποίησή τους,  όπως επικοινωνήσουν με την Οργάνωσή μας.

Επίσης, ο Νόμος, προβλέπει ακόμη μια πολύ σημαντική ρύθμιση, αυτή του δικαιώματος της παράλληλης απασχόλησης, εκτός ωρών εργασίας.

Συγκεκριμένα, στον Νόμο, αναφέρεται ξεκάθαρα ότι, ο εργοδότης (εκτός εάν υφίστανται συγκεκριμένοι αντικειμενικοί λόγοι),  δεν δικαιούται να απαγορεύει σε εργοδοτούμενο να αναλάβει εργασία σε άλλους εργοδότες, εκτός του ωραρίου εργασίας, ή να χειριστεί δυσμενώς κάποιον υπάλληλο για τον λόγο αυτό.  Είναι γνωστό ότι οι Τράπεζες μέχρι πρότινος χειρίζονταν με απόλυτο και αυταρχικό τρόπο το θέμα αυτό, αφού δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις που οι Τράπεζες απειλούσαν συναδέλφους για να τερματίσουν την παράλληλη απασχόλησή τους και τους παρέπεμπαν στην πειθαρχική επιτροπή για να τους τιμωρήσουν.

Η νέα αυτή νομοθετική ρύθμιση επιβεβαιώνει τις θέσεις που διαχρονικά είχε η Οργάνωσή μας αφού, όπως είναι γνωστό, πάντοτε διαφωνούσαμε έντονα με τις λανθασμένες θέσεις των Τραπεζών για το θέμα αυτό.

Αναμφίβολα, οι δύο αυτές αλλαγές,  βελτιώνουν και διασφαλίζουν υφιστάμενα δικαιώματα των συναδέλφων και παράλληλα, ενισχύουν ακόμη περισσότερο την Οργάνωσή μας στις προσπάθειές της για διασφάλιση της τήρησης, από πλευράς των Τραπεζών, των υποχρεώσεών τους σε σχέση με τα δικαιώματα των συναδέλφων.

Αξίζει να αναφέρουμε ότι, πέραν των πιο πάνω αλλαγών, ο συγκεκριμένος νόμος, επιβεβαιώνει την πάγια θέση της Οργάνωσής μας, σε σχέση με τις εργατικές νομοθεσίες, ότι αυτές διασφαλίζουν κατ’ ελάχιστον δικαιώματα των εργαζομένων και νοείται ότι, όπου στις Συλλογικές Συμβάσεις υπάρχουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις, αυτές συνεχίζουν να ισχύουν. 

Κλείνοντας, θέλουμε να σας υπενθυμίσουμε ότι η Οργάνωσή μας, είναι πάντοτε στη διάθεση σας για οποιαδήποτε διευκρίνηση ή και οποιαδήποτε βοήθεια τόσο για τα συγκεκριμένα θέματα όσο και για οποιοδήποτε άλλο θέμα σας απασχολεί (τηλ. 22445000, email:etyk@etyk.org.cy).

ΑΠΟ ΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ

Λευκωσία, 19 Σεπτεμβρίου 2023