Συμμετοχή της ΕΤΥΚ σε Εκπαιδευτικό Σεμινάριο του Ευρωπαϊκού Συνδικαλιστικού Ινστιτούτου (ETUI) και της UNI EUROPA για τα Ευρωπαϊκά Εργασιακά Συμβούλια

Πραγματοποιήθηκε στην Σεβίλλη της Ισπανίας, εκπαιδευτικό σεμινάριο του Ευρωπαϊκού Συνδικαλιστικού Ινστιτούτου (ETUI) σε συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Ομοσπονδία Συνδικάτων (UNI Europa) με θέμα «Ενίσχυση Ευρωπαϊκών Εργασιακών Συμβουλίων μέσω καλύτερου συντονισμού των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων για αντιμετώπιση των συνεπειών της οικονομικής κρίσης.»

Το Ευρωπαϊκό Εργασιακό Συμβούλιο μέχρι πρότινος Ευρωπαϊκή Επιτροπή Επιχείρησης όπως έχουμε επεξηγήσει και σε προηγούμενο τεύχος του Τραπεζικού, είναι ένα σώμα πληροφόρησης, διαβούλευσης και κοινωνικού διαλόγου το οποίο συστάθηκε με βάση τον περί της Σύστασης Ευρωπαϊκών Επιτροπών Επιχειρήσεων με σκοπό τη διασφάλιση του δικαιώματος των εργαζομένων για ενημέρωση και διαβούλευση σε κοινοτικής κλίμακας επιχειρήσεις και ομίλους επιχειρήσεων νόμους του 2002, Ν. 68 (Ι) / 2002, και 2011,Ν.106(Ι)/2011, σε συμμόρφωση προς τις οδηγίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης 94/95/ΕΚ και 2009/38/ΕΚ αντίστοιχα.

Η ενημέρωση και διαβούλευση πραγματοποιείται κατά τον κατάλληλο χρόνο, τρόπο και περιεχόμενο, ώστε να μπορεί το ΕΕΣ να προβαίνει αρχικά στη δέουσα εξέταση βάσει των σχετικών πληροφοριών που παρέχει ο εργοδότης μέσα στα πλαίσια της ενημέρωσης και ακολούθως να είναι σε θέση να διατυπώνει την γνώμη της στην Διοίκηση του Συγκροτήματος και να λαμβάνει αιτιολογημένη απάντηση στη γνώμη που ενδεχομένως διατύπωσε μέσα στα πλαίσια της διαβούλευσης.

Ως αντικείμενα ενημέρωσης και διαβούλευσης μπορεί να αποτελέσουν τα ακόλουθα:

• Οικονομική και Κοινωνική Στρατηγική του Συγκροτήματος.
• Η δομή του Συγκροτήματος και η ανάπτυξη του.
• Η οικονομική και χρηματοπιστωτική κατάσταση του Συγκροτήματος (περιλαμβανομένης της παρουσίασης ενοποιημένων λογαριασμών επενδύσεων και προϋπολογισμών)
• Η πρόσφατη και πιθανή εξέλιξη των δραστη- ριοτήτων του Συγκροτήματος και οι επιπτώ- σεις τους στην απασχόληση.
• Η κατάσταση η διάρθρωση και η πιθανή εξέλιξη της απασχόλησης μέσα στο Συγκρότημα, καθώς και τα μέτρα πρόληψης που ενδεχομένως προβλέπονται σε περίπτωση ιδίως που η απασχόληση απειλείται.
• Τα κοινωνικά χαρακτηριστικά σχετικά με το όλο Συγκρότημα.
• Η πολιτική που σχετίζεται με την έρευνα και ανάπτυξη
• Οι επιλογές που αφορούν τεχνολογία και μεθόδους εργασίας
• Η ισότητα στον χώρο εργασίας
• Η πολιτική που αφορά την εκπαίδευση και κατάρτιση
• Η πολιτική που αφορά στις συνθήκες εργασίας, υγιεινής, ασφάλειας και υγείας

Η Συμφωνία με την Λαϊκή Τράπεζα «ανακηρύχτηκε» από τον έμπειρο εκπαιδευτή του ETUI σε θέματα ΕΕΣ κ. Jean Claude Le Duaron καθώς επίσης και από την UNI Europa, ως η καλύτερη συμφωνία που επιτεύχθηκε ποτέ σε Ευρωπαϊκό επίπεδο

Το σεμινάριο, πέραν του στόχου ενδυνάμωσης της επικοινωνίας και συντονισμού μεταξύ όλων των εκπροσώπων των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων οι οποίοι συμμετείχαν και προέρχονταν από διάφορους τομείς της UNI Europa π.χ. τραπεζικό, εμπορικό, συγκοινωνιών, τηλεπικοινωνιών κλπ και οι οποίοι είναι ενεργά μέλη σε ΕΕΣ, είχε επίσης ως στόχο την ανταλλαγή των εμπειριών και απόψεων τους γύρω από τον θεσμό αυτό καθώς επίσης και τη σημαντικότητα του ρόλου του/των Συντονιστή/ών των ΕΕΣ σε μια χώρα.

Επίσης, το εν λόγω σεμινάριο είχε και διαδραστικό χαρακτήρα, όπου μέσα από διάφορές ομάδες εργασίας, οι συμμετέχοντες είχαν την ευκαιρία να συζητήσουν μεταξύ τους, να αναλύσουν και να εκφράσουν τις εμπειρίες του καθενός στην χώρα του και τέλος να παρουσιάσουν ενώπιον των υπολοίπων συγκεκριμένες απόψεις και εισηγήσεις σχετικά με το θέμα το οποίο είχε συζητηθεί και αναλυθεί στην ομάδα εργασίας.

Αυτό έδινε την ευκαιρία στον κάθε συμμετέχοντα, μέσα από αυτή την επαφή με εκπροσώπους Συνδικαλιστικών Οργανώσεων άλλων Ευρωπαϊκών χωρών και την ανταλλαγή γνώσεων και εμπειριών, να αντλήσει πληροφορίες και παραδείγματα σχετικά με τον τρόπο λειτουργίας, την πρόοδο και τον βαθμό επιτυχίας των ΕΕΣ στην κάθε χώρα ώστε να είναι σε θέση να έχει μια, όσον τον δυνατόν, σφαιρική άποψη για τον πολύ σημαντικό αυτό θεσμό.

Τέλος, το σεμινάριο συμπεριλάμβανε επίσης και δύο παρουσιάσεις από δύο ομιλητές με αρκετή εμπειρία στον χώρο των ΕΕΣ, τους κκ. Jonathan Heyward της Συνδικαλιστικής Οργάνωσης UNITE του Ηνωμένου Βασιλείου ο οποίος έχει τον ρόλο του Συντονιστή των ΕΕΣ για τους 19 τομείς εργασίας που εκπροσωπούνται μέσα από την UNITE και Hellmut Gohde ο οποίος έχει πολύχρονη πείρα και εξειδίκευση εκτελώντας χρέη Συμ- βούλου σε θέματα που άπτονται της Ευρω- παϊκής Νομοθεσίας γύρω από τα ΕΕΣ.

Οι ομιλητές αναφέρθηκαν στον καταλυτικό ρόλο που επιτελεί ο Συντονιστής στη σύσταση και τη λειτουργία ενός ΕΕΣ, την υιοθέτηση και τήρηση εκ μέρους της Διοίκησης της Εταιρείας της ορθής διαδικασίας ενημέρωσης και διαβούλευσης των εργαζομένων καθώς επίσης και την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε αυτόν τον τομέα όπως αυτά καθορίζονται και ρυθμίζονται μέσα από την Ευρωπαϊκή Νομοθεσία.

Έγινε αναφορά σε παραδείγματα πρόσφατων δικαστικών υποθέσεων όπου λέχθηκε πόσο μεγάλη πρόκληση είναι για ένα ΕΕΣ να οδηγήσει μια υπόθεση στο δικαστήριο αφού αυτό πολλές φορές αποτελεί μια χρονοβόρα και πολύ ακριβή διαδικασία με αμφίβολο αποτέλεσμα και επίσης εκεί όπου ένα ΕΕΣ δεν εμφανίζεται ενωμένο και με μια φωνή, λόγω πολλές φορές και των διαφορετικών κουλτούρων και αντιλήψεων των ατόμων που απαρτίζουν ένα ΕΕΣ, αυτό μπορεί να οδηγήσει αναμφίβολα σε καταδίκη της όλης προσπάθειας ενός ΕΕΣ και επίσης του ίδιου του θεσμού των ΕΕΣ.

Με το πέρας των ομιλιών ακολούθησε έντονη συζήτηση και ανταλλαγή απόψεων από τους συμμετέχοντες και επίλυση αποριών από τους δύο ομιλητές. Σε μερικές από τις χώρες που συμμετείχαν ήταν εμφανές το γεγονός ότι ο θεσμός των ΕΕΣ βρισκόταν ακόμη σε «νηπιακό» στάδιο ακόμη, αλλά και σε μερικές άλλες οι Συμφωνίες οι οποίες είχαν υπογραφεί πόρρω απείχαν από το επίπεδο των δικών μας Συμφωνιών αφού στα εν λόγω ΕΕΣ, όπως λέχθηκε από τους συμμετέχοντες, οι Συμφωνίες ήταν σχετικά «αδύνατες», τα μέλη των ΕΕΣ πολλές φορές δεν συμφωνούσαν μεταξύ τους αποδυναμώνοντας έτσι τον ρόλο του ΕΕΣ ή σε κάποιες περιπτώσεις το ΕΕΣ παρουσίαζε εμφανή σημάδια ουσιαστικής επιρροής της Διοίκησης της Εταιρείας καθιστώντας έτσι το ΕΕΣ ως μια «παράσταση από μαριονέτες» χωρίς ουσία και λόγο ύπαρξης.

Η Οργάνωσή μας, μέσα από το σεμινάριο, έδωσε το δικό της παράδειγμα, με τα γνωστά τραγικά γεγονότα τα οποία διαδραματίστηκαν στην Λαϊκή Τράπεζα. Αρχικά, έγινε αναφορά στο περιβόητο Διάταγμα το οποίο ψηφίσθηκε εν τη απουσία ενημέρωσης και διαλόγου με την ΕΤΥΚ όπου με έντονα διαβήματα τόσο προς την Τράπεζα όσο και προς την τότε Κυβέρνηση τονίζαμε εμ- φαντικά ότι το Διάταγμα, με τον τρόπο που έγινε, καταπατούσε κατάφορα τους θε- σμούς των εργασιακών σχέσεων και ως Ορ- γάνωση επιφυλάσσαμε όλα τα νόμιμα δικαιώματα μας όπως αυτά απέρρεαν και από τη σχετική νομοθεσία των ΕΕΣ.Στην συνέχεια, αναφερθήκαμε στο γνωστό Σχέ- διο Αναδιάρθρωσης που εκπονήθηκε από την KPMG για την Λαϊκή Τράπεζα, εν τη απουσία πάλι της ενημέρωσης και διαβού- λευσης με την ΕΤΥΚ ως όφειλε η Διοίκηση της Τράπεζας.

Τονίσαμε ότι το ΕΕΣ σε συνεργασία με την Οργάνωση μας, μέσω των Νομικών μας Συμ- βούλων, καταχώρησε αγωγή εναντίον των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου της Λαϊκής Τράπεζας, για την θετική έκβαση της οποίας ήταν σίγουρη η Οργάνωση μας και ότι θα οδηγούσε στην καταδίκη των ατόμων αυτών, αν δεν επενέβαινε τελικά ο τέως Γενι- κός Εισαγγελέας της Δημοκρατίας αποσύρον- τας την για λόγους δημοσίου συμφέροντος. Το αποτέλεσμα ήταν το κλείσιμο της Τράπεζας.

Η Οργάνωση μας, μέσα από το σεμινάριο, κατάφερε επίσης να προβάλει την μέχρι τώρα επιτυχημένη πορεία του θεσμού αυτού στην Κύπρο και συγκεκριμένα στον Τραπεζικό Τομέα.

Η Οργάνωση μας, μέσα από την υπογραφή της Συμφωνίας το 2007 με τις Τράπεζες Λαϊκής και Κύπρου και αργότερα της Ελληνικής Τράπεζας, έβαζε τα γυαλιά σε όλες σχεδόν τις υπόλοιπες Συνδικαλιστικές Οργανώσεις της Ευρώπης, αφού η Συμφωνία με την Λαϊκή Τράπεζα «ανακηρύχτηκε» από τον έμπειρο εκπαιδευτή του ETUI σε θέματα ΕΕΣ κ. Jean Claude Le Duaron καθώς επίσης και από την UNI Europa, ως η καλύτερη συμφωνία που επιτεύχθηκε ποτέ σε Ευρωπαϊκό επίπεδο δίδοντας τα εύσημα στην ηγεσία της Οργάνωσης μας και προβάλλοντας την Συμφωνία μέσω της ιστοσελίδας του ETUI.

Το τελευταίο προκάλεσε τον θαυμασμό των παρευρισκομένων και δημιούργησε έντονο ενδιαφέρον για να την διαβάσουν. Οι εκπαιδευτές του σεμιναρίου κκ. Marie Caraj (ETUI) και Νικολά Κωνωσταντίνου (UNI Europa), επιβεβαίωσαν τα γεγονότα αυτά και τόνισαν τον καταλυτικό ρόλο που μπορεί να επιτελέσει μια πάρα πολύ καλή Συμφωνία, η οποία θα παρέχει τέτοια εφόδια στους εκπρόσωπους των εργαζομένων τα οποία να τους καθιστούν ικανούς να διεκδικούν και να απαιτούν ουσιαστική, έγκαιρη και έγκυρη πληροφόρηση ώστε να είναι σε θέση να προβαίνουν σε διαβούλευση και να προβάλουν απορίες ή/και να εκφέρουν απόψεις.

Η Οργάνωση μας εκπροσωπήθηκε στο εν λόγω σεμινάριο από τον συνάδελφο Γιώργο Γεωργίου.