ΠΡΟΣ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΤΟΥ ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΣΜΟΥ
Σχέδιο Εθελοντικής Αποχώρησης
Πέραν των 900 τα μέλη της ΕΤΥΚ στο Συνεργατισμό
Να απευθύνεστε στην Οργάνωσή μας για οποιαδήποτε βοήθεια
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Το θέμα της μείωσης του αριθμού του προσωπικού του Συνεργατισμού, βρίσκεται εδώ και αρκετούς μήνες στο τραπέζι των συζητήσεων. Η Οργάνωσή μας, η οποία έχει σήμερα σχεδόν 1000 μέλη στο Συνεργατισμό, κατά τη διάρκεια των συζητήσεων και εκπροσωπώντας πάνω από το 1/3 του συνόλου του προσωπικού στο Συνεργατισμό, κατέθεσε τις θέσεις και τα επιχειρήματά της για το θέμα, κυρίως όμως κατέθεσε τη θέση αρχής, ότι η μείωση του προσωπικού θα μπορούσε να γίνει μόνο μέσα στα πλαίσια ενός Σχεδίου Εθελοντικής Αποχώρησης, το οποίο να απευθύνεται στο σύνολο του προσωπικού του Συνεργατισμού, θέση την οποία αποδέχθηκε η Διεύθυνση της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας.
Ακολούθως, διατυπώσαμε τις θέσεις μας σε ότι αφορά το περιεχόμενο ενός τέτοιου σχεδίου, λαμβάνοντας υπόψη την ηλικιακή κατανομή, το μισθολόγιο του προσωπικού στο Συνεργατισμό, αλλά και τα δεδομένα στο ευρύτερο μας περιβάλλον (εισηγηθήκαμε οι συντελεστές αποζημίωσης να είναι παρόμοιοι με αυτούς του τελευταίου σχεδίου της Τράπεζας Κύπρου ή και αυτού της Άλφα Τράπεζας), ούτως ώστε το σχέδιο να είναι ελκυστικό για ένα μεγάλο αριθμό συναδέλφων και έτσι να υπερκαλυφθεί και ο στόχος που έθεσε η Τράπεζα.
Η Τράπεζα δυστυχώς δεν υιοθέτησε τις εισηγήσεις μας αναφορικά με τους συντελεστές αποζημίωσης και επέλεξε να παραμείνει στους συντελεστές που προέβλεπε το προηγούμενο σχέδιο (2014), υιοθετώντας παράλληλα και κάποιες βελτιώσεις (συνέχιση της ιατροφαρμακευτικής κάλυψης και ασφάλειας ζωής για μια τριετία, πληρωμή όλων των συσσωρευμένων αδειών κλπ).
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Οι λεπτομερείς όροι του εθελοντικού σχεδίου πρέπει να σας έχουν ήδη κοινοποιηθεί από τη Διεύθυνση της Τράπεζας και πλέον ο κάθε συνάδελφος θα πρέπει να αξιολογήσει με βάση τα προσωπικά / οικογενειακά του δεδομένα την προσφορά αυτή της Τράπεζας και ελεύθερα να αποφασίσει.
Παρόλο που η Οργάνωσή μας θεωρεί ότι οι συντελεστές αποζημίωσης δεν είναι ικανοποιητικοί, λόγω του ότι το σχέδιο είναι εθελοντικό, ο κάθε συνάδελφος μπορεί να αξιολογήσει την προσφορά αυτή της Τράπεζας και να κρίνει το κατά πόσον αυτή εξυπηρετεί τα προσωπικά του δεδομένα και να αποφασίσει ανάλογα χωρίς πιέσεις και εκβιασμούς.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους του Συνεργατισμού, να απευθύνονται στα κατά τόπους στελέχη της ΕΤΥΚ ή και απευθείας στα αποσπασμένα στελέχη της Οργάνωσής μας, για οποιαδήποτε απορία / διευκρίνηση αλλά κι αν χρειαστεί, να υποβάλουν το παράπονο / καταγγελία τους σε περίπτωση που δεχθούν την οποιαδήποτε πίεση για να ενταχθούν στο σχέδιο.
Η Οργάνωσή μας, όπως πάντα, θα είναι διαρκώς στο πλευρό των μελών της για παροχή οποιασδήποτε βοήθειας ή και για το χειρισμό του οποιουδήποτε προβλήματος που ενδεχομένως να προκύψει.
ΑΠΟ ΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ
Λευκωσία, 16 Αυγούστου 2016