19η Συνάντηση Εκτελεστικής Επιτροπής UNI-EUROPA

Πραγματοποιήθηκε στις 6 και 7 Μαίου 2014, στην Αθήνα, συνάντηση της εκτελεστικής επιτροπής της UNI EUROPA.

Η Οργάνωση μας έλαβε μέρος με τον Πρόεδρο της, συν. Λοίζο Χατζηκωστή και με τον υπεύθυνο Διεθνών σχέσεων συν. Χρίστο Κονομή.

Κατά την διάρκεια του διήμερου συνεδρίου, συζητήθηκαν διάφορα θέματα με επίκεντρο την συνεχιζόμενη οικονομική κρίση που μαστίζει διάφορες χώρες της Ευρώπης.

Αρχικά έγινε αναφορά στις προσπάθειες που καταβάλει η UNI EUROPΑ προς στα διάφορα κέντρα αποφάσεων της Ευρωπαικής ένωσης, για επηρεασμό των αποφάσεων τους, που αφορούν ρυθμίσεις που έχουν σχέση με το χρηματοπιστωτικό τομέα και τους εργαζόμενους σε αυτό.

Πρόσφατα είχαν ψηφιστεί διάφορα νομοθετικά κείμενα από το Ευρωκοινοβούλιο, στα οποία είχε γίνει προσπάθεια επηρεασμού των προνοιών τους προς όφελος των εργαζομένων στο Χρηματοπιστωτικό τομέα.

Η UNI Europa Finance παρακολούθησε πολλές από αυτές τις συναντήσεις. Ιδιαίτερης σημασίας ήταν αυτή που αφορούσε τα στοιχεία της Τραπεζικής ΄Ενωσης, με έμφαση στον Ενιαίο Μηχανισμό Εξυγίανσης (SRM) και την οδηγία για Τραπεζική ανάκαμψη και εξυγίανση (BRRD).

Ο στόχος του Ενιαίου Μηχανισμού Εξυγίανσης, ως μέρος της επικείμενης Τραπεζικής Ένωσης, είναι να διασφαλίσει ότι οι πιστωτές και οι μέτοχοι μιας προβληματικής Τράπεζας θα καταβάλουν το μερίδιο που τους αναλογεί, των υποχρεώσεων της Τράπεζας, μέσω ενός Ενιαίου Ταμείου Εξυγίανσης Τραπεζών που θα δημιουργηθεί, αντί η Τράπεζα να διασώζεται από τις Εθνικές κυβερνήσεις (το αποκαλούμενο σχέδιο διάσωσης με ίδια μέσα, το γνωστό “bail in”).

Ο κανονισμός θα τεθεί σε ισχύ τον Ιανουάριο του 2015, ενώ η λειτουργία του ταμείου εξυγίανσης και οι εν λόγω διαδικασίες θα μπουν σε εφαρμογή από τον Ιανουάριο του 2016.

Ο στόχος της οδηγίας (BRRD) είναι να εξασφαλίσει τις όποιες δυνατότητες υπάρχουν, έτσι ώστε στις όποιες πτωχεύσεις Τραπεζών στην επικράτεια της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η διαχείριση να γίνεται κατά τρόπο που να αποφεύγεται η οικονομική αστάθεια και να ελαχιστοποιείται το κόστος για τους φορολογούμενους. Με την δημιουργία ισότιμων όρων ανταγωνισμού, οι μελλοντικές αρχές μιας χώρας θα έχουν τα μέσα να παρέμβουν τόσο πριν παρουσιαστούν τα οποιαδήποτε προβλήματα, όσο και στο πρώιμο στάδιο της διαδικασίας, αν το θέλουν. Η οδηγία προβλέπεται να τεθεί σε εφαρμογή τον Ιανουάριο του 2015.

Άλλες Οδηγίες και κανονισμοί για τις Χρηματοπιστωτικές Υπηρεσίες έχουν επίσης συναφθεί τον τελευταίο καιρό. Αυτές περιλαμβάνουν την οδηγία για τις Αγορές Χρηματοπιστωτικών προϊόντων (MiFID II), που ρυθμίζουν τις πωλήσεις και τις συμβουλές Χρηματοοικονομικών προϊόντων, η Οδηγία για την κατάχρηση της Αγοράς και ρύθμισης της (MAD/MAR), για την αντιμετώπιση ατόμων που κατέχουν εμπιστευτικές πληροφορίες και τις πράξεις χειραγώγησης της Αγοράς για προσωπικό όφελος/κέρδος και την Οδηγία για τις κεφαλαιακές απαιτήσεις (CRD IV), για την ενίσχυση των κανόνων που αφορούν ίδια κεφάλαια και δείκτη ρευστότητας.

Καθόλην τη διάρκεια της διαδικασίας, οι προσπάθειες της UNI Europa είχαν αποδεχθεί επιτυχείς. Έγινε κατορθωτό να περαστεί μεγάλο μέρος των τροπολογιών της Uni Europa, στα νομοθετικά κείμενα, με στόχο την διαφύλαξη και βελτίωση των δικαιωμάτων των εργαζομένων των Τραπεζικών και Ασφαλιστικών Οργανισμών εντός της Εσωτερικής Αγοράς της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Είναι μεγάλη επιτυχία όταν βλέπουμε τώρα την Ευρωπαϊκή επιτροπή, να χρησιμοποιεί φρασεολογίες της Uni Europa στις νέες τους νομοθετικές προτάσεις και την ευθυγράμμιση αυτών με τα κείμενα που αφορούν την προστασία των εργαζομένων.

Παρατίθενται πιο κάτω μερικά παραδείγματα με βελτιώσεις των Οδηγιών και των κανονισμών:

Οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν επαρκή κατάρτιση στο προσωπικό τους, ώστε να διασφαλίζεται το κατάλληλο επίπεδο γνώσεων και επάρκειας σε σχέση με τα προϊόντα.

Ασφαλείς δομές που να επιτρέπουν την ανωνυμία σε περιπτώσεις καταγγελιών από τους υπαλλήλους, σε τυχόν οποιεσδήποτε παραβάσεις γίνονται.

Οι αξιωματούχοι των συνδικάτων θα έχουν το δικαίωμα να συζητήσουν για θέματα της εταιρείας με τους συνδικαλιστικούς εκπροσώπους τους, χωρίς να θεωρείται ότι παραβιάζουν το απόρρητο της εταιρείας.

Να παρέχονται επαρκείς πόροι καθώς και επαρκής χρόνος, στους εργαζομένους, ώστε να είναι σε θέση να παρέχουν και αυτοί με τη σειρά τους, κάθε σχετική πληροφορία στους πελάτες.

Οι εργοδότες δεν θα πρέπει να προβούν σε οποιεσδήποτε πιέσεις ή κίνητρα που θα μπορούσαν να δοθούν στο προσωπικό τους, ούτως ώστε αυτό, να προτείνει ένα συγκεκριμένο χρηματοπιστωτικό προϊόν στο πελάτη, όταν ένα άλλο προϊόν θα ανταποκρινόταν καλύτερα στις ανάγκες του συγκεκριμένου πελάτη.

Πιθανά σχέδια εξυγίανσης των Τραπεζών θα πρέπει να περιλαμβάνουν ανάλυση των επιπτώσεων επί των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης και της περιγραφής των προβλεπόμενων διαδικασιών για διαβουλεύσεις με τους εργαζομένους, λαμβάνοντας υπόψη τα Εθνικά συστήματα για τον Κοινωνικό διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους.

Οι διατάξεις που αφορούν τις αποδοχές δεν πρέπει να θίγουν την πλήρη άσκηση των Θεμελιωδών δικαιωμάτων που διασφαλίζονται από το άρθρο 153(5) της συνθήκης σχετικά με τα δικαιώματα των κοινωνικών εταίρων να συνάπτουν και να εφαρμόζουν συλλογικές συμβάσεις, σύμφωνα με το Εθνικό δίκαιο και την πρακτική.

Κατά την δεύτερη μέρα των εργασιών του συνεδρίου, μίλησαν αντιπρόσωποι από διάφορες χώρες, τις οποίες μαστίζει η οικονομική κρίση.

Στην ομιλία του, ο πρόεδρος της Οργάνωσης μας συν. Λοίζος Χατζηκωστής, έκανε αναφορά στα γεγονότα που οδήγησαν την Κύπρο στη κρίση καθώς και στη μετά το Eurogroup εποχή. Ανέφερε ότι οι Κυπριακές Τράπεζες ήταν υπερβολικά, για το μέγεθος τους, εκτεθειμένες στα Ελληνικά ομόλογα.

Η ΕΤΥΚ από το 2010 προειδοποιούσε για την επερχόμενη οικονομική κρίση, αλλά δυστυχώς κανείς δεν άκουγε τότε. Ζούσαν όλοι στο κόσμο των Bonus και των χαριστικών δανείων.

Η σώφρον φωνή της ΕΤΥΚ καταπνιγόταν και χανόταν στα πλοκάμια της διαπλοκής και τη θέση της έπαιρναν φωνές σιγουριάς, ωραιοποίησης για αντοχές και ευρωστία του Τραπεζικού μας συστήματος. Και μάλιστα από αυτούς που ήταν οι υπεύθυνοι να προστατεύουν το Τραπεζικό σύστημα.

Στη προσπάθεια της μάλιστα η ΕΤΥΚ να ευαισθητοποιήσει την κοινή γνώμη, την κοινωνία, τους κοινωνικούς φορείς αλλά και το όλο σύστημα, το Μάιο του 2010 με απόφαση του Παγκύπριου συνεδρίου της, αποφάσισε να συνεισφέρει στο κράτος το ποσό των 500.000 ευρώ. Αλλά μάταια. Η προσπάθεια της Οργάνωσης μας να αφυπνίσει κάθε αρμόδιο άτομο αλλά και την κοινωνία ολόκληρη για λήψη προληπτικών μέτρων για αποφυγή των καταστρεπτικών συνεπειών της επερχόμενης κρίσης, που μόνο εμείς βλέπαμε να έρχεται, έπεσε στο κενό.

Αρχές του 2012, ο Όμιλος της Λαικής Τράπεζας ανακοινώνει ζημιές ύψους σχεδόν 3 δις.

Εν τω μεταξύ η ΕΤΥΚ συνέχιζε να κρούει τον κώδωνα του κινδύνου, όχι μόνο για τη Λαική, αλλά και για την Τράπεζα Κύπρου, όπου κάποιοι παρά τα προβλήματα εξακολουθούσαν να «ανταμείβουν» τους εαυτούς τους , με υπέρογκα bonus.

Και φτάσαμε στο Μάρτιο του 2013, όπου σκάει η βόμβα.

Το Eurogroup επιβάλλει κούρεμα των καταθέσεων.

Η Λαική Τράπεζα θα προχωρήσει σε άμεση αναδιάρθρωση με πλήρη συμμετοχή (bail in) των μετόχων και των κατόχων ομολόγων καθώς και των μη εγγυημένων καταθέσεων (άνω των 100,000 ευρώ)

Διαχωρίζεται σε καλή και κακή Τράπεζα. Η κακή θα κλείσει εν καιρώ ενώ η καλή θα απορροφηθεί από την Τράπεζα Κύπρου. Το χρέος ύψους €9 δις της Λαικής προς τον ELA θα μεταφερθεί στην Τράπεζα Κύπρου

Η Τράπεζα Κύπρου θα ανακεφαλαιοποιηθεί μέσω κουρέματος των μη ασφαλισμένων καταθέσεων άνω των 100,000 ευρώ. Το κούρεμα τελικά ανήλθε στο 47.5%.

Η ΕΤΥΚ μπροστά σε αυτή την εξέλιξη δεν έμεινε αδρανής.

Βλέποντας δυστυχώς τις προβλέψεις της να επαληθεύονται με τον χειρότερο τρόπο, συστράτευσε όλες της τις δυνάμεις και ξεκίνησε ένα δυναμικό αγώνα προάσπισης των δικαιωμάτων των χιλιάδων μελών της.

Αυτός ο δυναμικός αγώνας κινήθηκε πάνω σε δύο άξονες. Την προάσπιση και την διαφύλαξη των θέσεων εργασίας των συναδέλφων, αρχικά στη Λαική Τράπεζα και μετά στη Τράπεζα Κύπρου και την διασφάλιση των ταμείων προνοίας.

Πραγματοποιήθηκαν δυναμικές πορείες διαμαρτυρίας από τους Τραπεζουπαλλήλους προς το Προεδρικό μέγαρο, το Υπουργείο Οικονομικών και τη βουλή.

Στις πορείες αυτές συμμετείχαν 8,000 περίπου Τραπεζικοί υπαλλήλοι, μέλη της ΕΤΥΚ από όλες τις Τράπεζες, από όλες τις γωνιές της Κύπρου.

Σύνθημα και απαίτηση μας η ικανοποίηση των δύο πιο πάνω στόχων καθώς και ο διορισμός ανεξάρτητων ανακριτών για διεξαγωγή έρευνας και καταλογισμό ευθυνών σε εκείνους που με τις πράξεις τους ή και τις παραλείψεις τους οδήγησαν σε αυτή την οικονομική κατρακύλα τον τόπο.

Με τις κατάλληλες ενέργειες και χειρισμούς από πλευράς της ΕΤΥΚ, καταφέρνουμε να μην χαθεί ούτε μια θέση εργασίας από το κλείσιμο της Λαικής Τράπεζας.

Η Τράπεζα Κύπρου εξήγγειλε σχέδιο πρόωρης εθελοντικής εξόδου, το οποίο όμως ήταν ανεπαρκές και μη οκανποποιητικό.

Ξεκαθαρίσαμε ότι θα αντιδράσουμε δυναμικά σε περίπτωση που οποιοσδήποτε συνάδελφος θα δεχτεί πιέσεις για να αποδεχτεί το σχέδιο και παρεμβαίνουμε αποφασιστικά και καταλυτικά, με στόχο την επιτυχία του σχεδίου.

Μετά απο δικές μας πιέσεις η Τράπεζα αναθεωρεί και βελτιώνει το αρχικό της σχέδιο. Επιπρόσθετα με με μια πρωτοφανή ενέργεια/απόφαση μας, για τα εργασιακά δρώμενα, αποφασίσαμε να ενισχύσουμε οικονομικά τους συναδέλφους οι οποίοι ανεπηρέαστα θα επέλεγαν να κάνουν χρήση του σχεδίου, με διόμισυ μισθούς με οροφή τις 10,000 ευρώ.

Με την απόφαση της αυτή η ΕΤΥΚ έδειξε έμπρακτα τι σημαίνει αλληλεγγύη και καταδεικνύει σαφέστατα την μεγάλη σημασία που αποδίδει η ΕΤΥΚ σε αυτή την έννοια, και δίνοντας ένα απτό παράδειγμα έκανε την έννοια, πράξη.

Περίπου 1375 συνάδελφοι έκαναν χρήση του σχεδίου κάτι που διασφάλιζε μια τεράστια εξοικονόμηση εργασιακού κόστους για την Τράπεζα.

Η ΕΤΥΚ προς το τέλος του 2013 μπήκε σε διαπραγματεύσεις με τις Τράπεζες για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης.

Με μια πρωτοποριακή της ενέργεια, πολύ πριν αρχίσουν οι διαπραγματεύσεις για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης και συγκεκριμένα από τον Αύγουστο του 2013, η ΕΤΥΚ πρότεινε η ίδια μειώσεις στις απολαβές των εργαζομένων στις Τράπεζες, κάτι που όμως δεν έγινε αποδεκτό από τις Τράπεζες!!!

Μετά από σκληρές διαπραγματεύσεις και αφού πρώτα η διαφορά οδηγήθηκε ενώπιον της μεσολαβητικής υπηρεσίας του Υπουργίου εργασίας, η ΕΤΥΚ και οι Τράπεζες κατέληξαν σε μια συμφωνία η οποία στην ουσία ήταν η πρόταση η οποία υπέβαλε η ΕΤΥΚ πριν από οκτώ μήνες και οι τράπεζες δεν την είχαν δεκτεί!!!

Η συμφωνία προβλέπει κλιμακωτές μειώσεις με μέσο όρο περίπου 9%, μείωση της εισφοράς του εργοδότη στο Ταμείο Προνοίας των εργαζομένων σε 9% με κατάληξη στο τέλος της τριετίας στο 11%.

Επίσης, η συμφωνία προβλέπει την δημιουργία ταμείου αλληλεγγύης, στο οποίο οι Τράπεζες θα εισφέρουν 2% για μια τριετία καθώς επίσης και επέκταση του ορίου αφυπηρέτησης των εργαζομένων στις Τράπεζες, από το 60 έτος της ηλικίας τους στο 65 έτος.

Σχολιάζοντας, οι παρευρισκόμενοι, την ομιλία του προέδρου της οργάνωσης μας, αναφέρθηκαν με εγκωμιαστικά σχόλια για την όλη δράση αλλά και την υπεύθυνη και ώριμη συμπεριφορά της ΕΤΥΚ, για όλο αυτό το δύσκολο διάστημα που πέρασε αλλά και περνά ο τόπος μας και ευχήθηκαν σύντομα να ξεπεραστούν όλες οι δυσκολίες που αντιμετωπίζει ο Τραπεζικός κλάδος στη Κύπρο και να ξαναποκτήσει την εμπιστοσύνη του τόσο προς τον κόσμο της Κύπρου όσο και στους ξένους, ούτως ώστε να υπάρξει έτσι μια γενικότερη ανάκαμψη της οικονομίας του νησιού.